يمّكن قانون العمل في المملكة العربية السعودية بالسماح بإنهاء العمل وفق العديد من الشروط، التي تمنح الحقوق لكلا الطرفين الموظف، والجهة الحكومية، وذلك بالتراضي بينهما.
شروط فصل الموظف الحكومي السعودي؟
يتم الفصل في العديد من الحالات وذلك حسب الآتي:[1]
- في حالة استقالة الموظف من القطاع الحكومي وذلك برغبة من الموظف نفسه.
- في حالة انقطاع الموظف عن عمله لمدة لا تقل عن 30 يوم بدون متقطعة او متصلة.
- في حال التقاعد المبكر ولكن بشرط ان تكون حاصل خدمته 20 عام.
- في حالة التنسيق من الخدمة يمكن من خلالها الحصول على راتب تقاعد بشرط خدمة تراكمية لمدة 15عام.
- في حالة العجز الصحي وإثبات عدم مقدرته على العمل، بشكل كلي من خلال مراكز صحية رسمية.
- في حالة اثبات انه متورط في مشاكل قانونية، أو ارتكاب جرائم توصله الى الفصل الوظيفي.
- في حالة موت الموظف يتم الفصل النهائي من الجهة الحكومية.
متى يتم طي قيد الموظف الحكومي؟
يتم طي قيد الموظف الحكومي، وذلك من خلال القانون الرسمي الذي وضعته الجهات الحكومية، في حالة العجز الصحي وصدور تقرير طبي موثق من قبل الهيئة الطبية بإثبات التدهور الصحي للموظف والتي توقفه تماماً عن العمل.[1]
هل من الممكن الرجوع للعمل بعد الفصل؟
وتتمثل في النقاط الآتية:[1]
- يُمكن الرجوع للعمل في حالة مرور 6 أشهر من تاريخ طي القيد.
- العودة إلى العمل إن كان قرار فصل الموظف في حالة التزامه وجود عذر مشروع.
- يُمكن عودته بسهولة في حالة الفترة التدريبية، أو الإعارة وانتهاء إجازة الموظف المحددة والمشروعة.
- في حالة لم يكن الفصل بقرار ملكي نهائي أو مجلس الوزراء.
- الرجوع للعمل في حالة موافقة الجهة التي قررت فصلة.
- إن كان سبب الفصل حالة صحية مرضية، ولكن بشرط صدور تقرير طبي موثق يوضح لياقته بعد الانقطاع.
كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي في السعودية؟
بحسب القانون التي طرحته الحكومة السعودية، والتي أشارات أنه يتم فصل الموظف مباشرة من عملة، بدون أعذار حقيقية ومشروعة، والتي لا تقل عن 15 يوماً إن كانت متصلة أو 30 يوما إن كانت متقطعة، إذا تم إثبات ذلك يجوز فصله مباشرة من الجهة التي يعمل لديها.[1]
أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.
