قم بمشاركة المقال
أحيانًا قد يواجه المرء بعض الظروف الطارئة وغير المتوقعة التي تجعلنا نرغب في تقديم طلب الاستقالة وترك العمل، لذا قررنا اليوم أن نوضح لكم كيفية الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد؟ تابع معنا.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
من الجدير بالذكر أن الهدف من قانون العمل السعودي الجديد يكمن في وضع مجموعة من الركائز الأساسية في نظام العمل السعودي، وذلك من أجل تحقيق العدل والأمانة داخل بيئة العمل، لتكون بذلك بيئة خصبة وجيدة تضمن للعمال وأصحاب العمل حياة عملية مميزة ومستقرة. [1]
ومن أهم الأحكام التي وردت بقانون العمل السعودي الجديد المرتبطة بالاستقالة ما يلي:[1]
- يمكن للعامل أن يحصل على ثلث المكافأة المالية حينما تنتهي علاقته بالعمل عقب الاستقالة، ولكن لا بد من بقائه في العمل مدة تتراوح بين 2 إلى 5 أعوام.
- يستحق الموظف ثلثي المكافأة، حال زادت مدة خدمته عن 5 أعوام، وقد يحصل على المكافأة كاملة حال بلغت مدة العمل 10 أعوام.
- قد يحصل الموظف على المكافأة كاملة بالإضافة إلى كامل مستحقاته في حال كان السبب وراء ترك العمل ظروف قهرية خارجة عن إرادته.
- إذا انتهى عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع أجر الموظف لمدة 7 أيام بعد تاريخ انتهاء العقد.
- في حال طلب الموظف الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد، يجب على صاحب العمل منح الموظف جميع مستحقاته بعد خصم المبالغ والديون التي اقترضها خلال 15 يوم
الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
يمكن للعامل أن يقدم استقالته حينما يشاء في حال لم يرغب في المداومة على العمل، حيث يمكنه إنهاء عقد العمل المبرم قبل حلول تاريخ انتهاء العقد المتفق عليه، ولكن يكون ذلك تبعًا للقوانين واللوائح الموضوعة من قبل نظام العمل السعودي.
وللعلم أن الاستقالة في النظام الخاص تتباين عن القطاع الحكومي، ففي حال رغبت تقديم استقالتك، يجب عليك الالتزام ببعض الإجراءات حتى يقبل طلب الاستقالة، وبالنسبة لهذه الإجراءات فهي كالتالي:[1]
- يجب أن يطلع الموظف المدير التنفيذي بشأن رغبته في تقديم طلب الاستقالة.
- على الموظف أن يفهم أن طلب الاستقالة غير نافذ ما لم يقم بتقديمها لجهة العمل.
- يتعين على المدير التنفيذي فحص طلب الاستقالة المقدم، كي يتعرف على مبررات الموظف للاستقالة، من ثم يقوم بالرد أما بالرفض أو بالقبول.
- طلب الاستقالة يصبح ساري عقب مرور حوالي 30 يوم من تاريخ الاستقالة.
- حال كان السبب وراء الاستقالة هو معاناة جهة العمل من بعض القصور أو العلل، يتعين حينها اتخاذ بعض الإجراءات لمعالجة ذلك التقصير.
- محاولة إقناع الموظف بالاستمرار في العمل عن طريق الانتقال إلى واحدة من المهام الوظيفية الأخرى.
- إذا تم الموافقة على الاستقالة سوف يتم تحويلها لنائب الرئيس التنفيذي أو للرئيس التنفيذي عينه ويكون ذلك بناءًا على رتبة الموظف.
- عقب الموافقة على الاستقالة يتعين على الموظف المستقيل تقديم كافة الأوراق والأغراض في عقدته، ومن ثم استلام تقرير بحصوله على كافة مستحقاته.
عمر الراشد
أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.قم بمشاركة المقال
