ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟

من الأسئلة التي تجول كثيرًا بخاطر العديد من أصحاب العمل والعمال بدافع الفضول؛ ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ دعنا نتعرف على الإجابة سويًا في السطور القلائل القادمة.

ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المكافأة التي ينالها الموظف كتقدير على تعبه وجهوده المستمرة في العمل، كما أنها وسيلة لضمان مستوى معيشي جيد للموظف عقب التعاقد، وفي حالة الشركات الخاصة يقوم كل من الموظف وصاحب العمل بوضع بعض المعايير التي يلجأون إليها عقب انقضاء مدة تعاونهم معًا. [1] 

ومن الجدير بالذكر أن مستحقات نهاية الخدمة تختلف من شخص إلى آخر تبعًا لعدة عوامل منها درجة الموظف أو الإجازات، أما بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة فيمكن حسابها كما يلي:[1] 

• لا يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة العمل أقل من عامين.
• يحصل الموظف على ثلث المكافأة عندما تتراوح مدة العمل بين 0 إلى 5 أعوام.
• يحصل الموظف على ثلثي المكافأة عندما تتراوح مدة العمل بين 5 إلى 10 أعوام.
• يظفر الموظف بالمكافأة كاملة عندما تتخطى مدة العمل 10 أعوام.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لقد قامت بالمملكة العربية السعودية بإصدار نظام العمل بهدف تحديد قوانين وأنظمة العمل المسؤولة عن تنظيم بيئة العمل من خلال تحديد حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل. [2] 

وذلك منعًا لحدوث المشاكل التي يمكن أن تؤثر سلبيًا على تطوير العمل وتقدمه، ومن أهم ما ورد في قانون العمل السعودي هو مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العمال عقب انتهاء عمله سواء في حالة انتهاء عقد العمل، أو الاستقالة، أو فسخ عقد العمل لسبب مشروع أو التعاقد.[2] 

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ 

يتعين التنويه أن قانون العمل السعودي قد وضح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا للبنود التالية:[3]

• ورد بالقانون أن يحتسب أجر نصف شهر عمل مقابل كل سنة من 5 أعوام الأولى بالعمل.
• حينما يزداد عدد سنوات العمل عن 5 أعوام، يتم احتساب أجر شهر كامل نظير كل سنة من سنوات العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

 لقد وضع نظام العمل السعودي عدة شروط لا بد من استيفائها، حتى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهي كالتالي:

• يتعين على الموظف الالتزام بكافة قوانين العمل المنصوص عليها.
• يجدر على الموظف ألا يصدر أي مخالفة قانونية خلال سنوات العمل 
• أن تتم الاستقالة بعد مرور عامين في العمل.
• لا بد من انتهاء عقد العمل دون النظر إذا كان غير محدد المدة أو محدد المدة.
• لا يجب أن يغيب العامل أكثر من 20 يوم في العام الواحد دون تقديم مبررات وأسباب مقنعة.
• يجب على الموظف ألا يقوم بإفشاء أسرار العمل.
• يجب ألا يقع تهمة التزوير في العمل على الموظف. 
• من المهم ألا يصدر عن الموظف أي أذى أو ضرر متعمد للشركة.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال