انجازات جديدة في نظام المعاشات.. الموارد البشرية تعلن الحد الأدنى للتقاعد وفقًا للقواعد الجديدة

أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية تحديثات في نظام التأمينات الاجتماعية تشمل تعيين الحد الأدنى الجديد للمعاشات. في ظل هذه التعديلات، يتطلب نظام المعاشات الجديد أن تصل نسبة الاشتراك إلى 22% من إجمالي الراتب، موزعة بالتساوي بين صاحب العمل والموظف، حيث يسهم كل منهما بنسبة 11%.

وتجدر الإشارة إلى أن اختيار نسبة الاشتراك في المعاش تتم بشكل اختياري، وفقًا للتعديلات الجديدة. وبناءً على هذه التغييرات، تحدد الحكومة السعودية أن الحد الأدنى للمعاش سيكون 4000 ريال سعودي لمن تصل مدة اشتراكهم في التأمينات إلى 480 شهر. أما في حال لم تكتمل هذه المدة، فإن المعاش الأدنى يتقلص 12 شهرًا من الفترة المطلوبة، شريطة ألا يقل عن 2000 ريال.

بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب المعاش بنسبة 2.5% من متوسط الأجر الشهري الذي يتقاضاه الموظف في الأشهر الـ24 الأخيرة من خدمته، مع ملاحظة أن الحد الأدنى لمدة الاشتراك في التأمينات يجب أن لا تقل عن 120 شهر. من ناحية أخرى، يحدد سن التقاعد في السعودية بـ60 عامًا أو لمن أتم 25 عامًا من الخدمة ولو لم يبلغوا السن المقرر قانونيًا.

هذه التعديلات تأتي ضمن جهود الحكومة السعودية لتحسين شروط العمل والحياة الاجتماعية للمواطنين، وتعكس التزام الحكومة بتوفير شبكة أمان اجتماعية مستدامة للمتقاعدين.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال