قم بمشاركة المقال

whatsapp icon facebook icon twitter icon telegram icon

كيفية مشكلة عامل غير مصرح له بإصدار رخصة عمل في السعودية

كيفية مشكلة عامل غير مصرح له بإصدار رخصة عمل في السعودية
نشر: verified icon عمر الراشد 24 فبراير 2024 الساعة 11:18 صباحاً

وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، قوانين واضحة بخصوص رخص العمل للعمال الوافدين للأعمال الموسمية، أو السنوية، أو بدون مدة محددة، حيث يجب على العامل ومؤسسة العمل الإلتزام بكافة القوانين، ولمعرفة المزيد اقرأ مقالنا.

طريقة تجديد الإقامة بدون رخصة عمل

أولاً عليك تجديد تصريح العمل، وتتمثل في الخطوات الآتية:[1]

  1. أدخل الى الموقع الرسمي للخدمات الرقمية، لوزارة العمل، أو عبر تطبيق "أبشر".
  2. قُم باختيار ايقونة" الخدمات الإلكترونية"، وتحديد نوع التصريح.
  3. أكتب كل معلوماتك وبياناتك بشكل واضح ودقيق.
  4. أنقر على " تجديد الرخصة" واختر العمالة التي تريد التجديد لهم.
  5. أدفع تكاليف سداد الرسوم، عبر البنوك الرسمية التي تتعامل معها.
  6. قُم بمراجعة الجوازات، للحصول على إصدار الإقامة بشكل نظامي وقانوني.

الأوراق المطلوبة لتجديد الإقامة

للحصول على الإقامة، يجب معرفة النقاط الآتية:[2]

  1. تقديم نسخة من الوثائق التالية: جواز السفر ساري المفعول، وصورتين شخصية حديثة، نسخة من البطاقة الشخصية.
  2. تقديم السجل الصحي، بشرط توثيقة من جهات رسمية.
  3. ادفع التكاليف والتي تبلغ 500 ريال سعودي، رسوم التجديد.

عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل

وقد وضحت وزارة العمل العقوبات بالشكل الآتي:[3]

  1. في حالة المخالفة تصدر عقوبة السجن أو الترحيل مع الغرامة الإجبارية.
  2. قد تصل الغرامة الى 20.000 ريال سعودي، في حال استمرار العامل لدى صاحب العمل دون رخصة عمل أو دون تجديدها.

فترة السماح بعد انتهاء الإقامة في السعودية

لمعرفة الفترة المسموحة لإنتهاء الإقامة، وهي كالآتي:[3]

  1. إن كان تحت مؤسسة خاصة، ولا يوجد أي مبرر لتأخير التجديد، يفرض عليه دفع رسوم مضاعفة بمقدار 1000 ريال سعودي.
  2. إن كان تحت مؤسسة حكومية، فيسمح له التأخير لمدة لا تزيد عن الشهرين، بعد ذلك يعاقب بدفع 2000 ريال سعودي.
  3. إن كان التأخير قد زاد على ثلاث مرات متعمدة، يدفع 1000 ريال سعودي مع الطرد النهائي للوافد.

أسباب منع العامل من تصاريح العمل بالسعودية

هناك العديد من  الحالات وهي كالآتي:[1]

  1. في حالة تحديد فترة زمنية، يجب عدم التجديد واستيفاء الحقوق كاملة للعامل,
  2. في حالة الرخصة الغير محددة مدتها، يجب إعطاء العامل كافة حقوقه واعادة تعديل العقد.
  3. في حالة العمل الموسمي، وينتهي التصريح ووقف التجديد بإنتهاء الفترة.
  4. في حالة الرخصة ذات العقد المؤقت والتي تتوقف خلال الفترة المحددة، ويمكن التجديد في هذه الحالة.

عمر الراشد

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال

whatsapp icon facebook icon twitter icon telegram icon

المزيــــــد