قم بمشاركة المقال
هل تعرضت لإصابة عمل في السعودية وتريد الحصول على تعويض بسبب الضرر، إذاً يجب إتباع العديد من الخطوات والشروط المحددة لضمان حصولك على كافة الحقوق بطريقة قانونية، بالإضافة إلى معرفة دور التأمينات الإجتماعية في المصروفات والتعويضات.
الإجراءات الأساسية في حال وقوع إصابة عمل
وتتلخص الإجراءات على النحو الآتي:
- إبلاغ المشرف المباشر أو المسؤول عن السلامة في مكان العمل فور وقوع الإصابة.
- نقل العامل المصاب إلى أقرب مركز طبي أو مستشفى لتلقي العلاج اللازم.
- تسجيل الحادث في سجل الحوادث الخاص بالشركة.
- إبلاغ التأمينات الاجتماعية بالحادث وتقديم تقرير طبي يوضح تفاصيل الإصابة.
- متابعة حالة العامل المصاب وتقديم الدعم اللازم له خلال فترة العلاج والتعافي.
شروط اللحصول على تعويضات من التأمينات الاجتماعية
وضعت التأمينات الاجتماعية في المملكة شروط وهي كالآتي:
- تسجيل العامل في نظام التأمينات.
- وقوع الحادث أثناء العمل.
- تقديم تقرير طبي يثبت الإصابة.
كيفية تقديم طلب التعويض في التأمينات الاجتماعية
يتم التقديم بعدة خطوات وهي كالآتي:
- تقديم تقرير طبي يثبت الإصابة.
- تعبئة نموذج طلب التعويض المتاح على موقع التأمينات الاجتماعية.
- إرفاق المستندات المطلوبة مثل تقرير الحادث، وتقرير طبي مفصل.
- إرسال الطلب والمستندات إلى التأمينات الاجتماعية.
- متابعة حالة الطلب عبر الموقع الإلكتروني.
المستندات المطلوبة
- تقرير طبي يثبت الإصابة.
- تقرير الحادث من جهة العمل.
- نموذج طلب التعويض.
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
دور التأمينات الاجتماعية في حالة إصابة العامل
تلعب التأمينات الاجتماعية دورًا حيويًا في حماية حقوق العاملين وتوفير الدعم المالي والطبي لهم في حال وقوع إصابة عمل تشمل الآتي:
- العلاج الطبي: تغطي التأمينات الاجتماعية جميع مصروفات العلاج الطبي للعامل المصاب.
- العلاج الطبيعي: تشمل التغطية مصروفات العلاج الطبيعي إذا كانت ضرورية.
- الأدوية: تغطي التأمينات الاجتماعية تكاليف الأدوية اللازمة للعلاج.
الأسئلة الشائعة:
-
كيف يتم حساب البدل اليومي للعامل المصاب؟
- يتم حساب البدل بناءً على نسبة العجز ومدة العجز.
-
هل تغطي التأمينات الاجتماعية جميع مصروفات العلاج؟
- نعم، تغطي التأمينات الاجتماعية جميع مصروفات العلاج الطبي والأدوية والعلاج الطبيعي.
-
كم يستغرق من الوقت للحصول على التعويض بعد تقديم الطلب؟
- يستغرق معالجة الطلب عادةً من 30 إلى 60 يومًا.
-
هل يشمل التعويض أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية؟
- نعم، يشمل التعويض أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية.
المصادر: