قم بمشاركة المقال
تعتبر عملية ترحيل العامل من الأمور الهامة التي يجب على كل من الكفيل والعامل معرفتها وفهمها جيدًا، حيث شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على معرفة الكفيل والعامل بشروط ترحيل العامل من قبل الكفيل في السعودية، ليضمن كل طرف حقه، تابع القراءة لمعرفتها.
شروط ترحيل العامل من قبل الكفيل في السعودية
يجب على الكفيل الالتزام بالشروط الآتية لترحيل العامل:
- انتهاء عقد العمل بين الكفيل والعامل.
- مخالفة العامل لشروط العقد أو القوانين المحلية.
- انتهاء صلاحية إقامة العامل وعدم تجديدها.
- تقديم بلاغ هروب ضد العامل.
الحالات التي تستدعي ترحيل العامل في السعودية
تشمل الحالات التي تستدعي ترحيل العامل ما يلي:
- انتهاء صلاحية الإقامة وعدم تجديدها.
- مخالفة العامل لشروط العقد أو القوانين المحلية.
- تقديم بلاغ هروب ضد العامل.
- ارتكاب العامل لجرائم أو مخالفات قانونية.
إجراءات الخروج النهائي للعامل في السعودية
لإتمام إجراءات الخروج النهائي، يجب اتباع الخطوات الآتية:
- تقديم طلب خروج نهائي عبر منصة أبشر.
- تسديد الرسوم المطلوبة.
- تقديم المستندات المطلوبة، مثل جواز السفر والإقامة.
- الحصول على موافقة الكفيل.
- حجز تذكرة السفر.
شروط إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في السعودية
يمكن للعامل إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في الحالات الآتبة:
- إذا كان العامل قد تعرض للظلم أو الاستغلال من قبل الكفيل.
- إذا كان هناك خلافات قانونية بين العامل والكفيل.
- إذا كان العامل يملك أدلة تثبت تعرضه للظلم أو الاستغلال.
حقوق العامل في حالة الترحيل من السعودية
يتمتع العامل بعدة حقوق في حالة الترحيل، وتشمل هذه الحقوق:
- الحقوق المالية: يجب على الكفيل تسديد جميع المستحقات المالية للعامل قبل ترحيله.
- حقوق الإقامة: يجب على الكفيل توفير تذكرة السفر للعامل.
- حقوق العمل: يجب على الكفيل تقديم شهادة خبرة للعامل.
إجراءات نقل الكفالة بعد إلغاء الخروج النهائي في السعودية
لتنفيذ إجراءات نقل الكفالة بعد إلغاء الخروج النهائي، يجب اتباع الخطوات الآتية:
- تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة أبشر.
- الحصول على موافقة الكفيل الجديد.
- تسديد الرسوم المطلوبة.
- تقديم المستندات المطلوبة، مثل جواز السفر والإقامة.
- انتظار الموافقة النهائية من الجهات المختصة.