هذا المقال يعرفك على أنواع عقود العمل في الإمارات، وحقوق وواجبات العامل، وكيفية البحث عن فرص العمل، بالإضافة إلى نصائح للحصول على وظيفة في هذا السوق التنافسي.

سوق العمل الإماراتي واللغة الإنجليزية

تلعب اللغة الإنجليزية دورًا حيويًا في سوق العمل الإماراتي، حيث تعتبر اللغة الرسمية الثانية بعد العربية. معظم الشركات والمؤسسات تعتمد على اللغة الإنجليزية في التواصل اليومي، سواء كان ذلك في الاجتماعات أو البريد الإلكتروني أو التقارير. لذلك، فإن إتقان اللغة الإنجليزية يمكن أن يزيد من فرص الحصول على وظيفة ويعزز من فرص الترقية والتقدم المهني.

تأثير الخبرة والمهارة على الرواتب

تؤثر الخبرة والمهارة بشكل كبير على الرواتب في الإمارات. الموظفون الذين يمتلكون سنوات طويلة من الخبرة في مجالاتهم يتقاضون رواتب أعلى مقارنة بالموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك، المهارات المتخصصة مثل التكنولوجيا، الهندسة، والطب تعتبر من العوامل التي ترفع من قيمة الرواتب. الشركات تبحث دائمًا عن الكفاءات التي يمكنها تقديم قيمة مضافة، وبالتالي فإن تطوير المهارات والخبرات يعد استثمارًا جيدًا للمستقبل المهني.

أنواع عقود العمل في الإمارات

تتنوع عقود العمل في الإمارات لتناسب احتياجات كل من أصحاب العمل والموظفين. يمكن تقسيم هذه العقود إلى ثلاثة أنواع رئيسية:

• عقد العمل الدائم

عقد العمل الدائم هو العقد الذي يتم توقيعه بين الموظف وصاحب العمل لفترة غير محددة. يتمتع الموظف بموجب هذا العقد بالاستقرار الوظيفي والحقوق الكاملة مثل التأمين الصحي والإجازات السنوية. هذا النوع من العقود مناسب للموظفين الذين يبحثون عن استقرار طويل الأمد في وظائفهم.

• عقد العمل المحدد بمدة

عقد العمل المحدد بمدة هو العقد الذي يتم توقيعه لفترة زمنية محددة، عادة ما تكون بين ستة أشهر إلى سنتين. يتم تجديد هذا العقد بناءً على اتفاق الطرفين. يتمتع الموظف بموجب هذا العقد بحقوق محددة مثل الإجازات السنوية والتأمين الصحي، ولكنه لا يتمتع بالاستقرار الوظيفي الذي يوفره العقد الدائم.

• عقد العمل الحر

عقد العمل الحر هو العقد الذي يتم توقيعه بين الموظف وصاحب العمل لتنفيذ مشروع معين أو تقديم خدمات محددة لفترة زمنية محددة. يتمتع الموظف بموجب هذا العقد بحرية العمل من أي مكان وفي أي وقت، ولكنه لا يتمتع بالحقوق الكاملة مثل التأمين الصحي والإجازات السنوية. هذا النوع من العقود مناسب للمهنيين الذين يفضلون العمل بشكل مستقل.

حقوق وواجبات العامل في الإمارات

تضمن قوانين العمل في الإمارات حقوق وواجبات العامل بشكل واضح. تختلف هذه الحقوق والواجبات بناءً على نوع العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل،كالآتي:

حقوق العامل في العقود الدائمة

• التأمين الصحي.
• الإجازات السنوية المدفوعة.
• إجازات المرضية المدفوعة.
• تعويض نهاية الخدمة.
• ساعات العمل المحددة.

حقوق العامل في العقود المحددة بمدة

• التأمين الصحي.
• الإجازات السنوية المدفوعة.
• إجازات المرضية المدفوعة.
• تعويض نهاية الخدمة بناءً على مدة العقد.
• ساعات العمل المحددة.

حقوق العامل في العقود الحرة

• حرية العمل من أي مكان.
• حرية تحديد ساعات العمل.
• التفاوض على الأجر بناءً على المشروع.
• عدم الالتزام بالتأمين الصحي والإجازات السنوية.

كيفية البحث عن فرص العمل في الإمارات

البحث عن فرص العمل في الإمارات يتطلب معرفة المصادر المناسبة والتواصل مع الجهات المعنية، ويمكن للباحثين عن عمل الاستفادة من المواقع الإلكترونية، وكالات التوظيف، والشبكات المهنية، كالآتي: 

مواقع التوظيف الإلكترونية

• بيت.كوم
• لينكدإن
• نوكري جلف

وكالات التوظيف المحلية والدولية

• مان باور جروب
• روبرت هاف
• هايز

الشبكات المهنية والتواصل الاجتماعي

• الانضمام إلى مجموعات مهنية على لينكدإن.
• المشاركة في فعاليات ومعارض التوظيف.
• التواصل مع المهنيين في نفس المجال.

نصائح للحصول على وظيفة في الإمارات

للحصول على وظيفة في الإمارات، يجب على الباحثين عن عمل تحسين مهاراتهم وبناء سيرة ذاتية قوية والتحضير الجيد للمقابلات الوظيفية،كالآتي: 

1. تحسين مهارات اللغة الإنجليزية
2. بناء سيرة ذاتية قوية
3. التحضير للمقابلات الوظيفية

سارة العنزي

أحمل شغفاً عميقاً بمجال التوظيف وتطوير المسارات المهنية. أمتلك خبرة واسعة في تحليل سوق العمل في المنطقة.

قم بمشاركة المقال