كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

من الأمور بالغة الأهمية التي يستمر جميع الموظفين بالبحث عنها سواء في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، هي كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟ لأنه تبعًا لقانون العمل السعودي أنه يحق الحصول على بدل إجازة.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

قد يظن بعض الموظفين بالمملكة العربية السعودية أن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي أمرًا عسير ويحتاج للكثير إلى الخطوات، ولكنه ليس كذلك، إذ يمكن حساب بدل الإجازة بطريقتين بسيطتين للغاية وهما كما يلي:[1] 

الطريقة الأولى المستخدمة في حساب بدل الاجازة في السعودية

تتمثل الطريقة الأولى لحساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي في تقسيم الراتب الشهري الخاص بالموظف على أيام الشهر، بعد ذلك يتم ضرب الناتج × في عدد أيام الإجازة، لتوضيح هذه الطريقة يمكنك الإطلاع على المثال الآتي:[1] 

• إذا كان الموظف لديه 21 يوم، لكنه لم يستطيع الاستفادة بهم.
• وكان الراتب الشهري لذلك الموظف 6000 ريال سعودي.
• يجب أن نقسم الراتب الشهري (÷) على عدد أيام الشهر أي نقسم 6000/ 30 = 200 ريال سعودي.
• نقوم بعد ذلك بضرب الأجر اليومي( × ) في عدد أيام الإجازة غير المستفاد بها 200× 21= 4200 ريال سعودي.
• بدل الإجازة في هذه الحالة يكون 4200 ريال سعودي. 

الطريقة الثانية المستخدمة في حساب بدل الاجازة في السعودية

من خلال هذه الطريقة يمكنك أن تقسم عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف / على عدد أيام الشهر، من ثم يتم ضرب الناتج × بالراتب الأخير للموظف.[1] 

حاسبة بدل الإجازة

هي عبارة عن خدمة قامت بتوفيرها وزارة العدل، كي يتمكن من خلالها الموظف أو العامل الإطلاع على بعض المستحقات المالية ومنها على سبيل المثال:

• مقدار أجر الإجازة.
• قيمة الأجور المتأخرة.
• مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
• التعرف على متوسط الراتب في آخر العام.
• معرفة مبلغ الخصم بعد حساب الغياب والتأخر.

مفهوم بدل الإجازة السنوية

هو المقابل المادي الذي يحق للموظف الحصول عليه، نظرًا لعدم حصوله على الإجازات السنوية المستحقة له على مدار العام، بسبب تفضيله ممارسة العمل بدلًا من الاستمتاع بالإجازة تبعًا لرغبته الشخصية بدون التعرض للضغط من أي شخص. [2] 

وينص قانون العمل السعودي على أن الموظف له كامل الحق في الحصول على 21 يوم إجازة خلال العام، وذلك في حال مضي عام كامل على خدمته بالعمل، أما إذا استمر الموظف بالعمل لمدة 5 وأكثر يحق له الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 30 يوم.[2] 

الإجازات في نظام العمل السعودي

يوجد أكثر من نوع من الإجازات التي يستطيع العامل الاستمتاع بها ومنها:[3]

• إجازة الجواز، إجازة الوضع، إجازة الوفاة.
• إجازات الأعياد الرسمية ومنها عيد الأضحى، وعيد الفطر المبارك.
• الإجازة المرضية، التي تؤكد في الحالات المرضية، ولكن يجب توفر وثائق تثبت الحالة المرضية.
• إجازة الحج، وتتراوح مدتها من 10 إلى 15 يوم، ولكن يجب على العامل أن يكون قد استمر بالعمل 24 شهر.
• إجازة الدراسة، كي يتمكن العامل مش استكمال دراسته وتعليمه.

عمر الراشد

أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.

قم بمشاركة المقال