حصري: وزارة الموارد البشرية السعودية تعلن قرارات صارمة للعمالة المنزلية… أولوية جديدة وغرامات على أصحاب العمل!

لأول مرة، تم تصنيف مستحقات العمالة المنزلية في السعودية - أو مستحقات ورثتهم - كـ "ديون ممتازة من الدرجة الأولى"، ما يمنحها الأولوية القصوى في التحصيل القانوني، وفقًا للائحة جديدة أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وهذا التصنيف هو أحد أركان طفرة تنظيمية في سوق العمل السعودي لعام 2026، تهدف إلى خلق بيئة عمل عادلة وتحسين جودة الحياة المهنية للعمالة المنزلية.

أولوية القانون ومسؤولية أصحاب العمل:

• يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية الكاملة عن جميع تكاليف استقدام العمالة، بما في ذلك رسوم إصدار وتجديد الإقامة، ونقل الخدمات.
• يقع على كاهل صاحب العمل أيضًا أي غرامات مالية تنتج عن تقصيره في الالتزام بالأنظمة المنصوصة.

ضوابط صارمة للعمل والراحة:

• يضمن العامل الحق في يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر لمدة 24 ساعة كاملة.
• في حالات الضرورة التي تستلزم العمل في هذا اليوم، يتم التعويض بيوم بديل أو بدل نقدي يتفق عليه طرفي العلاقة التعاقدية.
• على صاحب العمل دفع أجر إضافي يتناسب مع الأجر الأساسي عن أي ساعات عمل تتجاوز ما هو محدود في العقد الأصلي.

نافذة طويلة للمطالبة:

حددت اللائحة أيضًا مهلة زمنية واسعة تصل إلى 12 شهرًا لتقديم الشكاوى العمالية، تبدأ من تاريخ انتهاء العقد، ما لم توجد ظروف قاهرة تستدعي مراعاة خاصة من الجهات القضائية.

تهدف هذه التحديثات، التي تأتي كجزء من رؤية المملكة لترسيخ قيم العمل الإنساني والاحترافي، إلى خلق توازن دقيق يحفظ حقوق العامل المنزلي ويوفر بيئة عمل مستقرة ومنظمة تخدم الأسر السعودية.

علي الصباغ

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال