عاجل: حقيقة صادمة في منصة قوى تهدد أصحاب العمل.. غرامات تصل 10,000 ريال لمن يتجاهلها!

كشفت منصة "قوى" الرقمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن حقيقة أساسية تضع المسؤولية الكاملة على أصحاب العمل: النظام لا يقوم بأي تحويل آلي للعقود من "محددة المدة" إلى "غير محددة المدة"، مما يعني أن تجاهل التحديث اليدوي قد يؤدي إلى مخالفات نظامية وعقوبات.

وبناءً على ذلك، يتطلب الأمر تدخلاً مباشراً من صاحب العمل لإجراء تحديث العقود في المنصة بشكل يدوي، لتعديل نوع الارتباط الوظيفي. هذا التوضيح يأتي رغم أن الأنظمة العمالية تشير إلى تحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح في حال تجديده لثلاث مرات متتالية، أو عند وصول مجموع مدة التعاقد مع التجديد إلى 4 سنوات.

ونتيجة لعدم تفعيل هذه الخاصية الآلية حالياً، ستستمر العقود في التجدد تلقائياً بنفس نمطها السابق (محدد المدة) ما لم يقوم المسؤول بالخطوات اليدوية للتحديث.

وتختلف إجراءات تسوية وضع الموظف بعد انتهاء العلاقة الوظيفية في المنصة حسب الجنسية:

• للمواطن السعودي: يتم شطب اسم الموظف واستبعاده من سجلات المنشأة فور انتهاء مهلة الإشعار المتفق عليها، أو بشكل فوري ومباشر إذا كان قرار الفصل أو الإنهاء نافذاً في الحال.
• للموظف الوافد (المقيم): تمنح الأنظمة العامل الأجنبي مهلة مرنة تصل إلى 60 يوماً (فترة سماح) تبدأ من تاريخ انقضاء الرابط التعاقدي. خلال هذه الفترة، يُتاح له إما التعاقد مع صاحب عمل جديد لنقل خدماته، أو ترتيب إجراءات الخروج النهائي. في حال انقضاء المهلة دون اتخاذ أي إجراء، يتم تسجيله في النظام كمتغيب عن العمل.

وأوضحت المنصة أيضاً آلية تكامل البيانات مع أنظمة وزارة الداخلية، حيث يتم عكس وتحديث البيانات في منصات (أبشر أعمال / مقيم) بشكل آلي خلال مدة أقصاها 48 ساعة من وقت إتمام عملية دفع الرسوم المقررة لإصدار أو تجديد رخصة العمل بنجاح.

وأشارت إلى أن كافة عمليات إسقاط وتحديث بيانات الموظفين تخضع للتحديثات الأنظمة الدورية والجديدة التي تطلقها منصة "قوى" بشكل مستمر.

علي الصباغ

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال