عاجل: وزارة الموارد البشرية السعودية تمنح الموظفات إجازة أمومة 12 أسبوعاً بأجر كامل - ومدة تصل لـ 3 سنوات براتب أساسي 25%!

12 أسبوعاً بأجر كامل... هذا هو العرق الذهبي الذي يغير قواعد التوازن بين العمل والأسرة للموظفات السعوديات، وفق تحديثات جديدة أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. التمديد يمنح الأمهات مساحة أكبر للرعاية والتعافي، حيث يشمل 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة لا يمكن للمرأة العمل خلالها، بينما يمكن توزيع الأسابيع الستة المتبقية قبل أو بعد الوضع حسب رغبة الموظفة.

وتأتي هذه الخطوة كجزء من جهود المملكة لتعزيز حقوق المرأة العاملة ودعم مشاركتها في سوق العمل، تماشياً مع أهداف رؤية 2030. ليس ذلك فقط، بل تفتح الوزارة باب مرونة إضافية عبر السماح بتمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد بدون أجر.

لكن الجزء الآخر من الصورة، الذي يبرر عنوان '3 سنوات'، هو حق الموظفة في طلب إجازة لرعاية مولودها. يمكن أن تمتد هذه الإجازة المخصصة للسنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل إلى حد أقصى قدره 3 سنوات، سواء بشكل متصل أو متقطع، مع صرف 25% من الراتب الأساسي خلالها. ويمكن لجهة العمل تأجيل بدء هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يوماً.

وضعت الوزارة ضوابط لضمان التنفيذ، منها تقديم تقرير طبي عند الطلب ومنع العمل لدى جهات أخرى أثناء الإجازة. وتم تسهيل الإجراءات عبر منصات مثل "قوى" و"فارس" للتقديم الرقمي. كما تطبق نفس الضوابط على الموظفات الحاضنات.

قفزة المدة من 10 إلى 12 أسبوعاً لإجازة الأمومة تعكس تحولاً في نظام العمل السعودي، حيث تنص المادة 151 على هذه الامتيازات. الإعلان عن التحديثات تم في 24 يونيو 2025، مما يؤكد التزام المملكة ببناء بيئة عمل داعمة للمرأة وأسرتها.

سامر الشهراني

سامر الشهراني هو محرر إخباري متميز، متخصص في تغطية الأخبار في الوطن العربي والخليج. يتمتع بخبرة واسعة في الصحافة، ويتميز بدقته وموضوعيته في تقديم المعلومات وتحليل الأحداث.

قم بمشاركة المقال