عاجل: وزارة الموارد البشرية تحدد ضوابط إجازة الحج للقطاع الخاص… 10-15 يوم بشرط خدمة سنتين وموافقة صاحب العمل!

مرة واحدة في العمر. هذا هو الحد الأقصى الذي يمكن أن يحصل عليه عامل في القطاع الخاص خلال مسيرته الوظيفية لإجازة الحج بأجر، وفق ضوابط جديدة أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وضعت الوزارة شرطاً أساسياً للحصول على هذه الإجازة الخاصة، وهو أن يكون العامل قد أمضى خدمة متصلة لمدة سنتين على الأقل لدى صاحب العمل نفسه. كما أن للصاحب الحق الكامل في تحديد عدد الموظفين الذين يمكنهم أداء الفريضة سنوياً، بناءً على احتياجات ومقتضيات العمل لضمان استمرارية المنشأة.

وفي حال الموافقة، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر تتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يوم، تشمل إجازة عيد الأضحى. لكن هذا الحق مقيد بشرط آخر: لا يمكن الاستفادة منه إلا لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، وذلك فقط لمن لم يؤد الفريضة سابقاً.

جاءت هذه الضوابط في إطار تنظيم العلاقة بين طرفي العمل، وتوضيح الحقوق والواجبات الخاصة بإجازة الحج، بهدف تحقيق توازن بين تمكين العامل من أداء فريضته الدينية والحفاظ على انتظام سير العمل داخل المنشآت.

سامر الشهراني

سامر الشهراني هو محرر إخباري متميز، متخصص في تغطية الأخبار في الوطن العربي والخليج. يتمتع بخبرة واسعة في الصحافة، ويتميز بدقته وموضوعيته في تقديم المعلومات وتحليل الأحداث.

قم بمشاركة المقال