عاجل: وزارة الموارد البشرية توضح حقيقة الإجازة الاضطرارية - البديل فقط إجازة بدون راتب لكن شرط الموافقة!

خط واضح للعاملين في القطاع الخاص: لا يوجد حق قانوني يُسمح به باسم "إجازة اضطرارية"، وفق تأكيد رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. البديل الوحيد المتاح للموظفين هو التقدم بطلب للحصول على "إجازة بدون راتب"، شرط الموافقة المسبقة من صاحب العمل.

ومع ذلك، ترسم الوزارة حداً فاصلاً حاسمًا: إذا تجاوزت هذه الإجازة 20 يومًا، يُوقف عقد العمل مؤقتًا ولا تُحتسب تلك المدة ضمن سنوات الخدمة للموظف.

تأتي هذه التوضيحات ضمن إطار نظام العمل السعودي للقطاع الخاص، الذي صدر في نوفمبر 2005. النظام، بما في ذلك التعديلات التي تمت في يونيو 2021، وضع أطرًا تنظيمية لكنه لم يتضمن إجازات اضطرارية مكتسبة للعمال. بدلاً من ذلك، تُترك المرونة لتحديد هذه الإجازات الطارئة إلى سياسات المنشأة الداخلية وموافقة أرباب العمل.

وفيما يتعلق بالحقوق المكتسبة، يحق للموظف بعد عام كامل من العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة تبلغ 21 يومًا. هذه الإجازة تزداد إلى 30 يومًا للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين، كما أن الموظفين في الوظائف الخطرة يحق لهم إجازة أسبوع مدفوعة.

يختلف هذا النظام عن نظام الخدمة المدنية الذي يمنح الموظفين الحكوميين إجازات اضطرارية من رصيدهم العادي من الإجازات.

يتمثل الهدف الأساسي من عدم تضمين الإجازة الاضطرارية كحق مكتسب في نظام العمل الخاص، وفق الوزارة، في منح أصحاب الأعمال صلاحيات أوسع لتلبية احتياجات العمل.

سامر الشهراني

سامر الشهراني هو محرر إخباري متميز، متخصص في تغطية الأخبار في الوطن العربي والخليج. يتمتع بخبرة واسعة في الصحافة، ويتميز بدقته وموضوعيته في تقديم المعلومات وتحليل الأحداث.

قم بمشاركة المقال