استراتيجيات احتياليه لإثبات بلاغ الهروب والمطالبة بالتعويض في عام 1446

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رابطًا إلكترونيًا مخصصًا للتحقق من كيدية بلاغات الهروب التي يقدمها أصحاب العمل ضد العمال الوافدين. هذا التطور يأتي ردًا على الإجراءات الحكومية المتخذة ضد العمال بناءً على هذه البلاغات، مما يعكس حرص الوزارة على حماية حقوق العمال وضمان تقديم العدالة.

لإثبات كيدية البلاغ، يجب على العامل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إدخال بيانات الدخول، واختيار "طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب" من خلال "بوابة الأفراد". يتطلب الإجراء تفاصيل مثل تاريخ بدء وانتهاء العمل، وتاريخ آخر راتب شهري؛ كما يجب توضيح أن العمل لم يتوقف.

علاوة على ذلك، منصة أبشر توفر خدمة تسمح بإلغاء بلاغات الهروب من خلال النقر على "إلغاء بلاغ التغيب أو الهروب". هذا الإجراء يأتي ضمن جهود أوسع لمكافحة البلاغات الكيدية وحماية العمال من الاستغلال.

في حالات أخرى، يمكن إثبات كيدية البلاغ إذا تم تقديم دليل يؤكد تواجد العامل في مقر عمله، أو إثبات مرضه واحتجازه في مستشفى أثناء تقديم البلاغ، أو إذا كان هناك دعوى قضائية رَفعها العامل ضد صاحب العمل قبل تاريخ البلاغ.

إذا أُثبتت كيدية البلاغ، يحق للعامل المطالبة بتعويض مادي للمشاكل التي تعرض لها هو وعائلته بسبب البلاغ. التعويضات المحتملة تشمل المصاريف الخاصة بالعامل، المصاريف العائلية، أتعاب المحاماة، وإيجار المنزل الذي يسكن فيه العامل.

إن هذه الإجراءات تُعد خطوة مهمة في تعزيز نظام العمل بالمملكة وتحرص السعودية على توفير بيئة عادلة لجميع العمال، مما يعكس التزامها المستمر بحقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية.

سامر الشهراني

سامر الشهراني هو محرر إخباري متميز، متخصص في تغطية الأخبار في الوطن العربي والخليج. يتمتع بخبرة واسعة في الصحافة، ويتميز بدقته وموضوعيته في تقديم المعلومات وتحليل الأحداث.

قم بمشاركة المقال