ما طريقة نقل كفالة عامل منزلي بدون موافقة الكفيل؟

يمكن للعامل في المهن المنزلية في أراضي المملكة أن يقدم على طلب نقل كفالة بدون الحاجة الى موافقة كفيل السعودي عام 1445هـ .

وقد بينت وزارة العمل في السعودية عن اتاحة العديد من الخدمات والتي تتضمن نقل كفالة العامل بدون موافقة كفيل من خلال الخطوات الآتية:

1. ادخل مباشرة إلى وزارة العمل من هنا.
2. انشاء حساب او تسجيل الدخول مباشرة.
3. الذهاب إلى قائمة الخدمات الالكترونية للعامل وتحديد خدمة الطلب بسماح نقل خدمة بدون موافقة الكفيل أو صاحب العمل.
4. ادخال كافة البيانات في الأماكن المناسبة لها ورفع الملفات المطلوبة.
5. انقر على ايقونة ارسال الطلب ويتم الانتظار الى ان تتم الموافقة من خلال الجهات المختصة.

هل يحق لي نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

من الأسئلة الهامة التي يجب معرفة الحالات التي تتضمن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وفق النقاط الآتية:[2]

1. في حالة عدم استقبال العامل المنزلي في ميناء الوصول حينها يمكن الانتقال لصاحب عمل آخر.
2. عندما يمنع صاحب العمل العامل من المغادرة النهائية أو الذهاب والعودة خلال 3 أشهر.
3. في حالة الضرر الجسدي أو المعنوي.
4. أن كانت الجهة التي يعمل بها العامل غير قانونية.
5. أن كان لدى صاحب العمل الكثير من المخالفات التي يعاقب عليها القانون.

كيف اقدم طلب نقل كفالة؟

هناك خطوات بسيطة لتقديم الطلب وهي كالآتي:[1]

1. الذهاب مباشرة الى موقع وزارة العمل الرقمي من هنا.
2. الدخول للمنصة والاشتراك والتحقق انك من ضمن الواقعين في التأمينات الاجتماعية.
3. النقر على قسم خدمات الوزارة وفتح قائمة المستفيدين.
4. عليك بإختيار نقل الموظف وتحديده بشكل واضح والنقر على بدء الخدمة.

وجدير بالذكر أنه يجب أن تكون كافة البيانات مستوفية كاملة وصحيحة.

ما طريقة نقل كفالة سائق خاص؟

من أهم المتطلبات لنقل كفالة سائق خاص هي:[1]

1. من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل القديم والجديد لنقل الكفالة.
2. الجهة التي ستعمل بها يجب خلوها من مخالفات قانونية في السعودية.
3. يجب أن يكون العامل قد مر بعام كامل لدى صاحب العمل السابق.
4. سيتم دفع مبلغ 6000 ريال سعودي في حالة النقل لأكثر من ثلاث مرات.
5. الالتزام بكافة الإرشادات وتقديم معلومات واضحة.

حالات يمكن فيها نقل الكفالة من الكفيل

غيما يأتي الحالات:[2]

1. في حالة الكفيل لديه أعمال في برامج في مناطق محظورة.
2. يجب على الكفيل أن يكون محل الموظف في حالة انتهاء عقد العمل بدون موافقته.
3. عند عدم التزام الكفيل بدفع الأجور اللازمة علية لا تتجاوز 3 أشهر.
4. عند غياب الكفيل في أهم الإجراءات القانونية  الهامة والتي تخص الموظف.
5. عند رفض صاحب العمل عدم تجديد المستندات التي تخص الإقامة وتصريح عمل.
6. عند السفر لفترات طويلة وانتهاء ساعات العمل الواجبة على العامل يجب عليه الانتقال لكفيل آخر.
7. أن يكون العامل مصرح ومسجل بشكل قانوني وحسب الأصول.

علي الصباغ

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال